PENGARUH GAJI KARYAWAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BHUMI RANTAU ENERGI (BRE) KABUPATEN TAPIN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT. Bhumi Rantau Energi, sebuah perusahaan pertambangan batubara di Kabupaten Tapin. Gaji dan insentif dipandang sebagai bentuk penghargaan sekaligus motivasi kerja, namun ketidaksesuaian dalam pemberiannya dapat memengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 134 responden yang ditentukan dari total populasi 201 karyawan dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang didukung oleh uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Gaji menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan kompensasi yang adil, layak, dan berbasis kinerja untuk mendorong produktivitas karyawan secara berkelanjutan.
Kata kunci: Gaji Karyawan, Insentif, Kinerja Karyawan
References
Afandi, A. N., Fatimah, N., & Martana, C. R. (2021). Pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja organisasi dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi (Studi pada Bank Mandiri Cabang Braga Bandung). Riset Akuntansi dan Perbankan, 15(1), 460–468.
Akhir, Tugas; Devita Putri Kusuma D.; D. Tialurra Della Nabila; I. Dewa Ketut Yudha S.; Abdul Manan; Agustine Dwianika; dkk. (2019). APBN (2019). JRB Jurnal Riset Bisnis, 13(1), 85–92.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
Bersin, J. (2023). HR Technology Market 2023: The Definitive Guide. Josh Bersin Company.
Darius, B. (2023). The Impact of Salary and Incentives: Given the Equity of Human Reliance. (detail penerbit tidak tercantum).
Dessler, G. (2022). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Hanifah, F. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan gaji terhadap kinerja karyawan (Studi kasus terhadap karyawan CV. Hazna Indonesia). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1609–1632.
Hasibuan, Malayu S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lelono, D., Agustina, T., & Nurhikmah, N. (2023). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK DISCIPLINE, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND PERFORMANCE BENEFITS ON THE PERFORMANCE OF POLICE AND ASN POLRI THE BIDDOKKES SOUTH KALIMANTAN POLICE. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(3).
Kuya, J. A., & Kalei, A. (2022). Influence of financial incentives on employee performance in ferry service, Mombasa County. East African Journal of Business and Economics, 5(2), 38–52.
Laksono, B. T. (2018). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada outlet Kampoeng Steak di Surabaya (Disertasi/tesis). Universitas Katolik Darma Cendika.
Majid, J., Asse, A., & Fatimah, F. F. (2020). PSAK 109: Upaya mewujudkan good zakat governance BAZNAS Provinsi Sulawesi Selatan. Laa Maisyir, 1, 16.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2022). Compensation (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2023). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.
Mulyawati, N. P. S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, efikasi diri, dan tingkat pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai dan guru DISLB Negeri 1 Jembarana (Tesis/Disertasi). Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Panduwiranata, R. (2022). Peranan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Multi Cargo Energy Banjarmasin (Tesis/Disertasi). Universitas Islam Kalimantan MAB.
Putri, H. (2023). Pengaruh gaji, komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan divisi marketing Dunia Propertindo Group Jember. (artikel/tesis — detail penerbit tidak tercantum).
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 69–75.
Savitri, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi (Tesis/Disertasi). Universitas Batanghari Jambi.
Sari, P. P., Nurhikmah, N., & Alfiannor, A. (2025). Pengaruh gaji dan bonus terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Banjarmasin. Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(1), 105–116.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Undang-Undang
Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 3 tahun 2003. Kebijakan Dan Strategi Nasional Pengembangan E-Government
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang (Perpu) No 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja, yang ditetapkan dengan UU No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang
Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 