PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN, KEPEMUDAAN, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KOTA BANJARMASIN
Abstract
Fenomena menurunnya kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh stres kerja dan lingkungan kerja. Stres kerja dapat mengganggu konsentrasi, menurunkan motivasi, serta menghambat pencapaian kinerja, sedangkan lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat mempengaruhi kenyamanan dan produktivitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kebudayaan, Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Kota Banjarmasin. Sampel penelitian diambil berdasarkan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 54 orang pegawai instansi. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t dan uji f dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap pegawai dengan nilai t hitung 2,397 > t tabel 2,012 dan signifikan 0,021 > 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kerja pegawai dengan nilai t hitung 4,233 > t tabel 2,012 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerj pegawai dengan nilai f hitung 14,592 > F tabel 3,20 dan signifikan 0,000 < 0,05.
References
Abd, W., & Alfiannor, A. (2024). The Effect of Work Supervision and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 13(10), 1-10.
Apriyani, D., Purnamasari, E. and Wulandari, T. (2023) ‘Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hindoli (A Cargill Company)’, Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), pp. 8–16. Available at: http://dx.doi.org/10.33087/eksis.v14i1.337 (Accessed: 3 May 2024).
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Azhar, L., Harahap, P. and Lestari, R. (2023) ‘Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi Kepuasan Kerja’, Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 16(1), pp. 1–15. Available at: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v16i1.6395 (Accessed: 17 April 2024).
Dinatal, V. E. P. C., & Candra, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Rajabasa Kota Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(3), 241-249.
Ghozali, Imam. 2022. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hermaliana. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di bagian protokol dan komunikasi pimpinan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin (Skripsi Sarjana, Universitas STIMI Banjarmasin, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia).
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.https://repository.unsri.ac.id/118084/4/RAMA_61201_01011381924141_0011078903_01_front_ref.pdf
Marhamah, K. N., Jaya, F. P., & Alfiannor, A. (2025). The Influence of Self-Efficacy and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervening Variable at the Banjarmasin City Education Office. Hut Publication Business and Management, 5(3), 11-21.
Purba, D. S., Tarigan, W. J., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abadi, 5, 5–24.
PUTRI, S. K. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkalis (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Rahimah, U., Sunaryo, H. and Padirman, P. (2021) ‘Pengaruh Stres Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Etta Indotama, Yogyakarta)’, Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(12), pp.26–34. Available at: https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/10868 (Accessed: 3 May 20
Ridha, M. Y. (2022). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang. Skripsi. Universitas Islam Malang. Diakses dari https://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/3832
Sabilila, R. A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis,13(1), 35–44. Diakses dari https://ejournal.stiesia.ac.id/jimbis/article/view/5416
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926-935.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.https://repository.uinsuska.ac.id/84297/1/GABUNGAN%20SKRIPSI%20KECUALI%20BAB%20V.pdf
Sofyan, T. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (Djp) Jawa Timur Iii Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wijayanti, T., & Putri, E. (2021). Fungsi Uji F pada Analisis Regresi Berganda. Jurnal Ilmiah Matematika, 9(1), 40-48.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 