PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.67379/sjim.v4i1.236Keywords:
Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, serta secara simultan menguji pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Menggunakan teknik pengumpulan data melalui angket dengan skala Likert 1-5. Populasi adalah karyawan (diluar direktur) dari PT. Anugerah Sawit Andalan Banjarmasin berjumlah 66 orang. Dengan rumus Slovin didapatkan sampel 57. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan iklim organisasi dan motivasi kerja berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Aidah, D. Z. N., Lahat, M. A., & Utama, D. C. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Media Tenggara Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 1(4), 449–457.
Azhari, M., Bangsa, U. M., Sukatani, K., Pegawai, K., & Manusia, S. D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Desa Sukamulya Kecamatan Sukatani Kabupaten Bekasi. ALIANSI: Jurnal Manajemen & Bisnis, 20(1), 265–280.
Budiyanto, E., & Muchklas, M. (2020). Kinerja Karyawan. CV. AA. R IZKY.
Dita, S., Salfadri, S., & Delvianti, D. (2025). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimasa Pandemi Covid-19 Pada PT PLN (PERSERO) UPK Teluk Sirih Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 3(2), 212–218.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In Media.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill Companies Inc.
Hariansyah, K., Halin, H., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Srikandi Inti Lestari Palembang. Jurnal Ekono Insentif, 17(1), 24–33.
Hidayat, Imam; Agustina, T. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi terhadap KinerjaPolisi Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 100–109. https://jtebr.unisan.ac.id/index.php/jtebr/article/view/42/11
Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. BIEJ: Business Innovation & Entrepreneurship Journal, 2(1), 48–53. http://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/BIEJ/article/view/50/49
Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. UR Press.
Khaeruman, D. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. AA. R IZKY.
Kuntadi, C. (2024). Perilaku Organisasi. IPB Press.
Mahmudah, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Mariana, M., & Wirawan, S. (2023). PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) TANJUNG KABUPATEN TABALONG. JAPB, 6(2), 1676–1687.
Misbahuddin, M., & Hasan, I. (2013). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Bumi Aksara.
Mochklas, M. (2019). Perilaku Organsiasi. CV. AA. Rizky.
Narapati, Bintang, Dian Sudiantini, dan K. I. (2022). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep). Pena Persada.
Noor, S., & Agustina, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Bidokkes Polda Kalimantan Selatan. RELEVANCE?: Journal of Management and Business, 2(2), 275–286. https://doi.org/10.22515/relevance.v2i2.1869
Norkhalisah, N., Budiman, A., & Noorrahman, M. F. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten balangan. Jurnal MSDM, 1(2), 276–280.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
Sari, N. W. P., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN RAMA SRINADI KLUNGKUNG. Jurnal Emas, 4(6), 1552–1564.
Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1791–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. In Penerbit CV. Alfabeta: Bandung (Vol. 225).
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. CAPS.
Supartha, W. G. &, & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian. CV. Setia Bakti.
Waloyo. (2021). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja). Kresna Bina Insan.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Zaenuri, M. (2015). Manajemen SDM di Pemerintahan. LP2M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 