ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR PT MARITIM BARITO PERKASA)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan (X1) dan Motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan pada PT Maritim Barito Perkasa. Metode pengambilan data menggunakan pendekatan eksplanatori melalui observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan penelitian pustaka. Teknik analisis data penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan SPSS. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi sebagai bagian daripada sampel penelitian. Analisis regresi linear berganda variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan nilai R = 0,359 yang artinya hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 35,9%. Uji F dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel bebas yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan secara bersama-sama atau simultan, nilai Fhitung 10,363 ? Ftabel 2,456 yang berarti variabel bebas berupa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan secara parsial, nilai t hitung 2,248 ? t tabel 2,024 yang berarti kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan nilai t hitung 1,964 ? 2,024 yang berarti motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Maritim Barito Perkasa, tidak ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maritim Barito Perkasa, ada pengaruh signifikan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maritim Barito Perkasa
References
Amin, M. (2023). Gaya Dan Tipe Kepemimpinan Kepala Sekolah. Journal of Islamic EducationEl Madani, 2(1), 63-70.
Andjarwati, T. (2014). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 2(01).
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40-53.
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(3), 84-101.
Hariyani, E. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM TERPADU BINA AMAL SEMARANG.
Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 496-509.
Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107-116.
Pertiwi, G. R., & Jailani, M. S. (2023). Jenis Jenis Penelitian Ilmiah Kependidikan. QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora, 1(1), 41-52.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Rahadi, Q., & Rozikan, R. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Baitul Maal wa Tamwil Ditinjau dari Teori Dua Faktor Herzberg. Al Maal: Journal of Islamic Economics and Banking, 5(1), 85-99.
Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 2(1), 160-166.
Tulwaidah, R., Mubyarto, N., & Ismail, M. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan Terhadap Minat Menabung Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN STS Jambi Di BANK Syariah. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 158-171.
Wibowo, U. B. (2011). Teori kepemimpinan. Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta [skripsi].[internet].[diunduh 26 September 2017]. Tersedia pada: http://staff. uny. ac. id/sites/default/files/tmp/C, 20201113.
Zin, E. M., Wildana, S. N., & Anshori, M. I. (2023). Studi Literatur: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(3), 208-231
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 