PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
This research aims to examine the influence of training and competency on employee performance at Trio Motor Banjarmasin which is the object of research, both partial and simultaneous influence. This research is included in quantitative research with descriptive methods. This research uses a saturated sample because the population and research sample consists of 35 employees. The data collection technique uses a questionnaire with a Likert scale of 1-5. The data analysis technique uses multiple linear regression. The research results show that there is a significant influence of training on employee performance. The significant influence of competency on employee performance, as well as the simultaneous significant influence of training and competency on employee performance
References
Anggereni, Ni Wayan Eka Sri. 2018. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Singaraja: Universitas Pendidikan Ganesha.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta, Jakarta.
Diah, Sholehatusya. 2017. Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. Samarinda: Universitas Mulawarman.
Edi, Moeheriono Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. In Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Edison, Emron, Yohni Anwar, dan Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Enny, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Universitas Bayangkara.
Haras H., Endang Sugiarti, dan Wahyudi. 2020. Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa. Banten: Universitas Pamulang.
Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. BIEJ: Business Innovation & Entrepreneurship Journal, 2(1), 48–53. http://ejournals.fkwu.uniga.ac.id/index.php/BIEJ/article/view/50/49
Irwan. Andy. 2019. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Mamuju Utara. Taduloko: Universitas Tadulako.
Kawiana, I Gede Putu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bali: Universitas Hindu Indonesia.
Kumara, I Wayan Sutya Edy dan I Wayan Mudiartha Utama. 2016. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepemimpinan pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. Jurnal. Bali : Universitas Udayana Bali.
Misbahuddin dan Iqbal Hasan. 2013. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bmi Aksara.
Muslimah, Nofi Naifatul. 2016. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Kadiri: Universitas Islam Kadiri.
Nugroho, A. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistik dengan SPSS. Andi Offset.
Noor, S., & Agustina, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Bidokkes Polda Kalimantan Selatan. RELEVANCE?: Journal of Management and Business, 2(2), 275–286. https://doi.org/10.22515/relevance.v2i2.1869
Pramolarso, Eigis Yani. 2018. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Jakarta: Akademi Manajemen Keuangan BSI.
Priansa. D. J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35339
Rahadi, Sedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri.
Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis (4th ed.). Salemba Empat.
Sitio, V. S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Supra Primatama Nusantara. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(2), 150–162. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i2.909
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. In Penerbit CV. Alfabeta: Bandung (Vol. 225).
Sunyoto, Danang. 2012. Teori. Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Triasmoko, Denny, Mukzam Moch. Djudi, dan Gunawan Eko Nurjahjono (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Malang: Universitas Brawijaya.
Triyono, Ayon. 2012. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Oryza.
Wahyuni, Y. 2011. Dasar-Dasar Statistik Deskriptif.Yohyakarta: Nuha Medika.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yanti, Naidah. 2017. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar. Makasar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 