PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUJI SURYA INDAH BANJARMASIN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Puji Surya Indah Banjarmasin, mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Puji Surya Indah Banjarmasin serta mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Puji Surya Indah Banjarmasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan pada PT. Puji Surya Indah Banjarmasin sebanyak 58 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh sehingga semua anggota populasi menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Puji Surya Indah Banjarmasin, motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Puji Surya Indah Banjarmasin serta pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Puji Surya Indah Banjarmasin.
References
Abadi, Ferryal, dan Didin Hikmah Perkasa. (2020). “Analisis Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Keterlibatan Terhadap Efektivitas Kerja.”4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019).Atlantis Press.
Agustina, T., Nurhikmah, N., & Rudiansyah, M. (2022). The influence of locus of control, self-efficacy, and adversity quotient on business performance. Jurnal Economia, 18(1), 1-15.
Adhari, Iendy Zelviean.( 2021). Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jakarta : CV. Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andi Prayogi, M., & M Nursidin, M. N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Junaidi Rahman (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. PLN UPB (PERSERO) Suselrabar Makassar. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Jazaanil Septia Husna, Kurniawati Endah, Wahyu Ririn Arida. (2023). Pengaruh Pekatihan Kerja, Pengawasan, dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN X PG. Ngadirejo Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Vol.2, No.2.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Wardan, Khusnul.( 2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 