PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIBAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANJARMASIN
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di bagian protokol dan komunikasi pimpinan sekretariat daerah Kota Banjarmasin dan untuk mengetahui yang manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di bagian protokol dan komunikasi pimpinan sekretariat daerah Kota Banjarmasin. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di bagian protokol dan komunikasi pimpinan. Sampel yang di pakai adalah total sampling karena semua populasi digunakan untuk sampel. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik dengan persamaan regresi linier berganda dengan uji f sebesar 9.077 dan uji t lingkungan kerja 0,743 dan uji t stres kerja sebesar 4.220. Berdasarkan hasil penelitian ini dari uji f menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di bagian protokol dan komunikasi pimpinan dimana nilai f hitung > f tabel yaitu 9.077 > 330. Sedangkan hasil uji t lingkungan kerja nilai signifikansi nya 0,463 > 0,05 dan variabel stres kerja nilai signifikansinya 0,001 < 0,005. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diperoleh nilai R square sebesar 0,369, yang artinya besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 36.9%. sisanya sebesar 63.1% nya dijelaskan oleh variabel lain diluar model.
References
Agustina, T., Nurhikmah, N., & Rudiansyah, M. (2022). The influence of locus of control, self-efficacy, and adversity quotient on business performance. Jurnal Economia, 18(1), 1-15.
A, R. V. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
A, W., & Dewi, M. (2011). Teori dan Pengukuran Pengetahuan , Sikap, dan Perilaku Manusia Cetakan II. Yogyakarta: Nuha Medika.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja (Issue 1). Semarang University Press.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tanggerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) , 3(3), 240-247.
Ghozali, I. (2021).Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro..
Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Keja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional , III(I), 60-74.
Nusran, M., & Dirgahayu, L. (2019). Dunia Industri Perspektif sikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Hote lMndeline Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis , I(I), 26-39.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management(Tam) Telkom Bandung. Majalah Bisnis&Amp: Iptek , 13(I), 31-44.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen) , 13(1).
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offse.
Tewal, B. e. (2019). Perilaku Organisasi. Bandung: : CV. Patra Media.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Khusus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia , 4(2). 174-188.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 