PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR OMBUDSMAN RI PERWAKILAN KALIMANTAN SELATAN
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan; 2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan; 3) Pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan. Sampel penelitian diambil dengan teknik sampling jenuh dengan total sampel 21 orang pegawai. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan uji analisis linear berganda digunakan untuk menguji apakah semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan dan apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan. Metode penelitian lainnya yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji simultan (Uji F) digunakan untuk menguji apakah semangat kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan. Alat uji yang digunakan yaitu Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) For Windows. Berdasarkan hasil penelitian ini dikatahui bahwa semangat kerja bepengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan. Tetapi disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan. Sedangkan semangat kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantoe Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan.
References
Abdullah, D. (2023). Pengaruh Budaya, Disiplin, dan Lingkungan terhadap Semangat Kerja (Penelitian terhadap Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya) (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi)
Adhari, I. Z. (2021).Optimalisasi Kinerja Karyawan menggunakan pendekatan Knowledge Management & Motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media
Agustina, A., & Sofian, E. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(1)
Ahmad, A., & Ivani, K. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Tbk, Auto 2000 MT Haryono Balikpapan. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online), 5(1), 196-202
Anggitasari, A., & Badar, M. (2021). Analisis Semangat Kerja pada Dinas Pariwisata Kota Bima. Manajemen Dewantara, 5(2), 132-141
Bansaleng, J. M., Sepang, J. L., & Tampenawas, J. L. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Harga Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Kartu Xl Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3)
Dura, J. (2020). Pengaruh Return on Equity (Roe), Debt To Equity Ratio (Der), dan Current Ratio (Cr) terhadap Return Saham Perusahaan Sub Sektor Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. RISTANSI: Riset Akuntansi, 1(1), 10-23
David, R., Saputra, B. M., & Hidayati, N. (2022). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Pizza Hut Delivery Cabang Kediri dan Tulungagung). Jurnal manajemen dan bisnis, 1(2), 122-135
Efendi, A. R. M. (2023). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Altis Production (Doctoral Dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang)
Faiz, M. A. R., & Faddila, S. P. (2023). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR NBP 32 Karawang Jurnal Pijar, 1(3), 528-537
Fitria, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Teori)
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT.. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330-335
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Samsat Polewali Mandar. Derema Jurnal Manajemen, 13(2), 286-310
Hafiz, M. R., Hastari, S., & Rizqi, A. I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan. Jurnal EMA, 4(2), 81-93
Hamid, A., & Lamuda, I. (2019). Evaluation Of Financial Performance Through Approach To Value For Money Evaluasi Kinerja Keuangan Melalui Pendekatan Value For Money. Gorontalo Accounting Journal, 2(1), 1-11
Hendrayani, H., & Angraini, H. V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Tambang Kabupaten Kampar. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(2), 125-136
Indrianto, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Cafe Glass Dharmahusada Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya)
In, Agytri Wardhatul Khurun, and Nur Fadjrih Asyik. "Pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kualitas audit dengan etika auditor sebagai variabel pemoderasi." Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA) 8.8 (2019)
Lestari, A. D., & Hidayat, I. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT. Globat Jet Express (J&T) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(7)
Ma’Arif, M. H., & Nugroho, N. E. (2022). Pengaruh Komitmen Karyawan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Di PT BFI Finance Indonesia TBK. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11)
Manusia, A. P. S. D. (2021). Bab 2 Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 15
Melyza, A., & Aguss, R. M. (2021). Persepsi Siswa terhadap Proses Penerapan Pembelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga dan Kesehatan pada Pandemi Covid-19. Journal Of Physical Education, 2(1), 8-16
Milala, J. A. S. (2022). Analisis Kinerja Karyawan pada CU Merdeka Berastagi (Doctoral Diissertation, Universitas Quality Berastagi)
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74
Oscar, B., & Sumirah, D. (2019). Pengaruh Grooming pada Customer Relations Coordinator (CRC) terhadap Kepuasan Pelanggan di PT Astra International TBK Toyota Sales Operation (Auto2000) Pasteur Bandung. Pro Mark, 9(1)
Pertiwi, I. N., Sumarno, S., & Dwi, A. (2019). Pengaruh Model Make A Match Berbantu Media Kartu Bergambar terhadap Kemampuan Membaca dan Menulis. Mimbar PGSD Undiksha, 7(3)
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543
Putra, E. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Guru pada MTs Al-Huda Pekan Baru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(1), 9-19
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline. International Journal of Research-Granthaalayah, 7(4), 132-140
Putri, M. H. S., Agustina, T., Hariyono, T. A., & Jahri, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Kalsel Cabang Utama Banjarmasin. Jurnsl Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Sosial (EMBISS), 1(2), 132-143
Randika, A., Elvina, E., & Halim, A. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Rantauprapat. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 3319-3338
Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 165-177
Salamuddin, S., Hutasuhut, S., Isa, M., & Suyatmika, Y. (2022). Kontribusi Islam terhadap Sains Manajemen. Jurnal Dirosah Islamiyah, 4(2), 298-303
Santosa, D. L. (2021). Pengaruh Insentif dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Driver Gojek di Kawasan Stasiun Juanda, Jakarta Pusat/ Daniel Leon Santosa/27160001/Pembimbing: Ponco Priyantono
Sari, Y. P. (2019). Pengaruh Dana Pihak Ketiga dan Tingkat Suku Bunga Kredit Terhadap PT. Bank Pmbangunan Daerah Jawa Timur Tbk. Cabang Kangean (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surabaya)
Satriadi, S., Wahyunie, S., Marlinda, C., & Ilyas, I. (2018, February). Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Ramayana Departement Store Cabang Kota Tanjungpinang. In Prosiding University Research Colloquium (pp. 127-138)
Shabrina, N. (2020). Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Assets Ratio terhadap Net Profit Margin Pada PT. Ndo Tambang Raya Megah Tbk (Periode 2008-2017). Jurnal Semarak, 3(2), 91-102
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan Reliabilitas terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2)
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi
Surbakti, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Doctoral Dissertation, Universitas Quality Berastagi)
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962
Suwaninda, P. N. (2019). Pengaruh Pembelajaran Lintas Minat Ekonomi terhadap Hasil Belajar (Studi Kasus pada Siswa Kelas XI MIPA di SMA Pasundan 1 Bandung Tahun Ajaran 2019/2020) (Doctoral Dissertation, FKIP UNPAS)
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110-117
Trisna, I. N. R. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan pada Citraland Waterpark Di Ubung Denpasar (Doctoral Ddissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Yurandini, L. F. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Semangat Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Jawa Timur Cabang Kediri. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(3), 76-92
Yusup, D. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 121-129
Zakariah, M. A., Afriani, V., & Zakariah, K. M. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Action Research, Research And Development (R n D). Yayasan Pondok Pesantren Al Mawaddah Warrahmah Kolaka
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 