PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI OMBUDSMAN RI PERWAKILAN KALIMANTAN SELATAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Ombudsman RI Perwakilan Kalimantan Selatan, dengan sampel penelitian ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan (3) secara simultan, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
References
Andrries, A.N. (2022). Komunikasi Interpersonal Antara Guru dan Siswa Secara Daring di SMAN 2 Palangkaraya pada Masa Pandemi Covid-19 (Doctoral dissertation, Unika Soegijapranata Semarang)
Anugrah, P. A. D (2023). Analisis Komparasi Kinerja Karyawan In Wedding Organizer Saat Pandemi dan pada Saat New Normal (Studi pada Kantor Pusat Gresik) (Doctoral dissertation, UPN Veteran Jawa Timur)
Anugrah, S. S., Gayatri, I. A. M., & Ariska, Y.I (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Tais Kelas II Kabupaten Seluma. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 2(1), 191-196
Bahri, S., & Arafah, N. (2020). Analisis Manajemen SDM Dalam Mengembangkan Strategi Pembelajaran di Era New Normal. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 1(1), 20-40
Cahyawening, S. P. (2019). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan di PT. Blue Gas Indonesia (Cabang Bandung) (Doctoral dissertation, Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama)
Ervina, G. (2023). Analisis Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepribadian dan Motivasi Terhadap Kinerja Kerja Kepala Sekolah Negeri di Labuhan Batu Selatan. In Unikal National Conference (pp. 405-414)
Haerudin, C., & Umah, A. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 203-208
Helfeira, F. (2011). Pengaruh upah, lingkungan kerja, penilaian kinerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi empiris pada PT DS Jaya Abadi) (Doctoral dissertation, Universitas Bangka Belitung)
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19-28
Ismail, T., Yamin, M., Sawir, M., &Pasolo, F. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja pada Balai Karantina Pertanian Kelas I Jayapura. The Journal of Business and Management Research, 4(2), 602-609
Iswara, I. M. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Bagian Pelayanan Uji Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kabupaten Jombang) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang)
Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah, 1(3), 238-245
Julian, M. B., & Ali, H. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Sistem Informasi Manajemen: Database, Software dan Brainware. Academia Letter,11
Khasanah, I., & Ediwidjojo, S. P. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 6726-6734
Kholilah, K., Gergita, A., Puspasari, M., & Kohar, Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Argon Medica Palembang. Motivasi, 6(1), 38-44
Labiba, S., Farida, E., & Rahman F. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di UMKM Universal Kabupaten Tulungagung. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 12(02)
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63
Novandi, A. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja (Ability) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. United Tractors Tbk Cabang Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01)
Nuariningsih, N. K. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha)
Pardede, J. (2022). Pengaruh Harga, Promosi dan Tempat Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merk Pretyfit pada PT. Christoper Adidaya Rekananda (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia jakarta)
Putri, N. K. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Kupang (Persero). GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 3(2), 109-121
Rakky, N., Mas’ud, M., & Amang, B. (2022). Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja dan Digital Terhadap Kinerja Pegawai Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar. Jurnal Ekonomi Global, 1(5)
Rusdianingsih, R. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar di Sekolah Luar Biasa Negeri Samarinda
Salsabila, A. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Aneka Usaha Lamongan Jaya (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik)
Saputra, H. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Rawat Inap Tata Karya Kecamatan Abung Surakarta Kabupaten Lampung Utara. Repositori Saburai, 2(2)
Sari, R. N. I., Sinring, B., & Chalid, L. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(4), 70-81
Sari, W. R., & Rosita, T. (2024). Influence of Work Abilities and Work Environment on Employee Performance in the Archives and Library Services of Paser District. Pancasila International Journal of Applied Social Science, 2(01), 34-41
Sarip, S (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Abc Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 94-111.
Simbala, M., Tulung, J. E., & Palendeng, I. D. (2023). Analisis Rasio Keuangan dalam Memprediksi Pertumbuhan Laba pada Perbankan Swasta yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017-2020. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(02), 345- 353
Tangkawarouw, K. C., Lengkong, V. P., & Lumintang, G. G. (2019). pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Wenang Indah. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1)
Wang. K. (2021). Pengaruh Talent Management dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Akademis. id/Kevin Wang/22170213/Pembimbing: Ponco Priyantono
Widyandari, A. A. I. L. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Wulandari, R., Udin, M. S., & Akbar, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Rahayu Kec. Gurah Kab. Kediri. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 239-252
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 