EFEKTIFIVAS PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN WONOGIRI
Keywords:
komunikasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja. kinerja pegawai.Abstract
Studi ini bertujuan untuk menyelidiki fungsi kepuasan kerja dan motivasi sebagai mediator dalam dampak komunikasi dan kepemimpinan pada kinerja staf. Studi ini menggunakan metodologi census untuk mengumpulkan data primer. Sampel untuk penelitian ini terdiri dari sekelompok individu yang bekerja di Layanan Kesejahteraan Masyarakat dan Desa Daerah Wonogiri, total 46 personel. Data penelitian yang dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS mencakup tes validitas, tes keandalan, tes linearitas, dan analisis regresi jalur. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa korelasi antara komunikasi dan kepemimpinan dan kepuasan kerja secara statistik signifikan dan positif. Selain itu, komunikasi ditemukan memiliki dampak yang signifikan pada motivasi kerja, sementara kepemimpinan ditemukan memiliki pengaruh yang tak ternilai dalam motivasi. Selain itu, diperhatikan bahwa komunikasi memiliki dampak yang signifikan pada kinerja, sedangkan pengaruh kepemimpinan pada kinerjanya ditemukan kecil. Selain itu, penelitian ini mengungkapkan bahwa kepuasan kerja memiliki efek substansial pada kinerja, sementara motivasi kerja memiliki dampak yang lebih kecil terhadap kinerja Petugas Kemanusiaan di Wilayah Wonogiri. Kepuasan kerja memiliki potensi untuk bertindak sebagai mediator dalam dampak komunikasi dan kepemimpinan pada kinerja staf. Namun, motivasi kerja tidak memiliki kapasitas untuk memediasi dampak komunikasi, kepemimpinan, dan kinerja staf. Temuan penilaian kinerja staf dijelaskan berdasarkan faktor-faktor seperti komunikasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja, yang menyumbang 79,3% dari total. 20.7% yang tersisa mencakup berbagai variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian, seperti komitmen organisasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan sebagainya. Temuan dari pemeriksaan kedua pengaruh langsung dan tidak langsung menunjukkan bahwa dampak langsung dari komunikasi pada kinerja pejabat adalah jalur yang berlaku.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andi, D. 2019, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT Atlasresources Tbk Jakarta Selatan” KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Volume 7, No 1 Juni 2019
Atikah dan Riwayati. 2021. “Strategies To Improve Employee Performance During The Covid-19 Pandemic Through Motivation And Leadership Style Mediated By Job Satisfaction”. Dinasti International Journal of Management Science. Volume 2, Issue 5, May 2021.
Febrianingsih, dkk. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Hotel Favor Makassar”, Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship HJABE Vol. 2 No. 4 Oktober 2019.
Ghozali. Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Cetakan Ke-1. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kurniawan dan Heryanto. 2019. “Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism”, Youth and Sport of Padang District Archives of Business Research – Vol.7, No.7
Maria, E. 2019. “The Influence of Organizational Culture, Compensation, and Interpersonal Communication in Employee Performance Through Work Motivation as Mediation”. International Review of Management and Marketing, 2019, 9 (5), 133-140.
Makkira, Gunawan, and Abdul Razak Munir. 2016.Pengarh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. Jurnal Mirai Management STIE Amkop Makassar 1(1): 211–27. https://journal.stieamkop.ac.id.
Nugrohadi, dkk. 2019. ”The Effect Of Work Discipline And Organizational Culture On Employee Performance In Type D General Hospitals In DKI Jakarta (Study at Type D General Hospital in East Jakarta)”. 1st International Respati Health Conference (IRHC) [Juli 2019] Vol.2 No. 3
Peraturan Bupati Wonogiri Nomor 88 Tahun 2016, Tentang Pemberdayaan Masyaraakat Desa. Pemkab Wonogiri.
Rivai, Veithzal. 2015. Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins S. P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Susilowati dan Nuswantoro. 2019. ”Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan Pt.Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja”. Majalah Ilmiah Solusi Vol. 17, No. 4 Oktober 2019 ISSN : 1412-5331.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.
Suyanto. S. 2018. ”Competence and Discipline on Work Motivation and the Implication on Working Performance” European Research Studies, Journal Volume XXI, Issue 1, 2018 pp. 570 - 587
Syahputra, dkk. 2020. ”Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura”. Jurnal pamator Volume 13 No. 1 Hlm.110-117
Tampubolon dan Harati. 2019. “Role of organizational culture, communication, and leadership style on job satisfaction”. International Journal Of Research In Business And Social Science 8(5). (2019) 308-315
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Widarti. 2020. ”Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Yayasan Al Bahri Prima Nusantara Bekasi )”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2
Widiastuti. S.A. 2018. “Analisis Kinerja Karyawan Dari Perspektif Motivasi (Studi Kasus Balai Kesehatan Masyarakat Magelang)”. Jurnal UPAJIWA Vol. 2 No.1
Yuniasih, dkk. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Smc Kabupaten Tasikmalaya”. Jurnal Ekonomi Manajemen Volume 4 Nomor 1 (Mei 2018) 47-54
Yusrisal dan Heryanto. 2019. “The Influence Of Leadership And Competence On Work Motivation And Its Impact On Employee Performance At The Kuto Besar Sub-District Office, Dharmasraya Regency”. Archives of Business Research Vol.7, No.7 Hal.122-131
Yusrizal, dkk. 2019. “Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Bakti Pada Sekretariat DPRK Lhokseumawe”. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND) (ISSN.2503.4367) Vol.4 No.1 Januari–Juni 2019.
This work is licensed under a 