PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Guru dan Pegawai SMAN 1 Tabukan)
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Guru dan Pegawai SMAN 1 Tabukan). Variabel dependen (motivasi dan budaya kerja) sedangkan variabel independen (kinerja). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah guru dan pegawai SMAN 1 Tabukan. Pemilihan sampel dengan menggunakan sampel jenuh dan menghasilkan sebanyak 35 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan random sampling. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, sebaliknya budaya kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi dan Budaya Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Nilai t hitung lebih besar dari t tabel 1.692 > 2.080 dan nilai signifikansi lebih besar dari tingkat signifikasi (0.046 > 0.05). Hal ini berarti bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja, jadi hipotesis 1 (H1) diterima. Nilai t hitung lebih kecil dari t tabel 1.692 > 2.900 dan nilai signifikansi lebih besar dari tingkat signifikasi (0,007 > 0,05). Hal ini berarti bahwa variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, jadi hipotesis 2 (H2) diterima. diperoleh hasil F hitung pada penelitian ini 11.189 dan koefisien signifikan (Sig) menunjukkan nilai 0,000. Artinya F hitung lebih besar dari F tabel (11.189 > 3.25), dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Maka H0 ditolak dan H3 diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen motivasi dan budaya kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung, 53(9).
Agustina, T. (2017). Kebangkitan Pengusaha UMKM. Yogyakarta: Aswaja Pressindo, Yogyakarta.
Anwar, M., Sekolah, D., Ilmu, T., Indonesia, M., Stimi, (, & Banjarmasin, ). (2018). Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Telkom Cabang Banjarmasin). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1). Retrieved from http://repository.stimi-bjm.ac.id/id/eprint/80/
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Diana, R., Ahmad, S., & Wahidy, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi
Interpersonal Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 1828–1835. E. Mulyasa. (2013). uji kompetensi dan penilaian kinerja guru. In uji kompetensi dan
penilaian kinerja guru.
Ferdinatus, T. (2020). Motivasi Kerja. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Fitrianingrum, N. S., Aminin, S., & Riyanto, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru SMA di Kecamatan Purbolinggo. Jurnal Humaniora Dan Ilmu Pendidikan, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.35912/jahidik.v1i2.583
Hadari Nawawi, (2003). (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kajian Teori Manajemen Sdm.
Hasibuan. (2007). Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Burni Aksara.
Jatmika, D. (2021). KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA. SENASIF 5. Retrieved from https://jurnalfti.unmer.ac.id/index.php/senasif/article/view/358/310
Kompri, M. P. . (2019). Motivasi pembelajaran perspektif guru dan siswa / Kompri, M.Pd.I ; editor, Adriyani Kamsyach ; layout, Mansur. In Konsep Motivasi.
Marno, M. I. (2016). Strategi dan Metode Pengajaran. Jogyakarta: Ar-Ruzz Media. Nawawi, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gadjah Mada university Press.
Osborn, & Plastrik. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Priadana, S., & Sanusi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.
Riani, A. L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sardiman. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Sitorus, R. M. T. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA - Books. Scopindo.
Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i1.1078
Sulistyowati, A. N. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri Se Wilayah Sub Rayon 04 Demak. Dinamika Pendidikan, 10(3), 1–11.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Uno, B. H. (2016). Teori Motivasi & Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta:
PT Bumi Aksara.
Wibowo, W. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Widyani, A. A. D. (2015). Knowledge Management Dalam Perspektif Tri Kaya Parisuda Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi. Jurnal Ilmu Manajemen Mahasaraswati.
Yusuf, M., Firdaus, Y., Hushori, A., & Maulana, M. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Ypi Adabiyah Palembang. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 28(2), 50–58. https://doi.org/10.32767/jurmek.v28i2.2231
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This work is licensed under a 