PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WARUNG WAKAKA BANJARMASIN
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Warung Wakaka cabang Banjarmasin.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan internal di Warung Wakaka Banjarmasin. Sampel penelitian diambil berdasarkan teknik sampling probabilitas dengan total sampel 30 orang karyawan Internal dan Eksternal Warung Wakaka Banjarmasin. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan uji analisis linear berganda digunakan untuk menguji apakah Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Warung Wakaka Banjarmasin dan apakah Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Warung Wakaka Banjarmasin. Metode penelitian lainnya yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji simultan (Uji F) digunakan untuk menguji apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di Warung Wakaka Banjarmasin. Alat uji yang digunakan yaitu Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) For Windows. Lingkungan kerja yang tertata rapi, bersih, nyaman, serta aman dari risiko kecelakaan kerja, berperan penting dalam menciptakan kondisi kerja yang kondusif bagi karyawan. Di sisi lain, disiplin kerja mencakup ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan perusahaan, serta tanggung jawab individu dalam menjalankan tugas, yang juga memengaruhi hasil kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh dua variabel independen, yaitu lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2), terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y).Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang baik serta menerapkan kedisiplinan secara konsisten untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan
References
Adhari, i. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Pasuruan: qiara media.
Anuraga, gangga, dkk (2021). Pelatihan pengujian hipotesis statistika dasar dengan software r. Jurnal budimas. Vol 3 (2).
Aqsa, arsyid fadillah; afrizal, muhammad; wahjono, sentot imam. Strategi peningkatan kinerja karyawan melalui budaya organisasi dan motivasi kerja pt zat store: strategi peningkatan kinerja karyawan melalui budaya organisasi dan motivasi kerja pt zat store. Jurnal ekonomi, manajemen, bisnis, dan sosial (embiss), 2025, 5.2: 154-160.
Armansyah, armansyah. "pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt hpa tanjungpinang." jurnal ilmiah manajemen dan bisnis (jimbis) 3.1 (2024): 81-93.
Danisa, D., & Komari, N. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. In Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC) (Vol. 6, No. 1, pp. 989-1001).
Desiyani, risma eka; nuryanto, uli wildan; hasanah, sri wasiatul. Pengaruh keterampilan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pemberdayan masyarakat dan pemerintahan desa kabupaten pandeglang. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 2025, 17.1: 126-144.
Estiana, ria; karomah, nurul giswi; saimima, yoshia agustin. Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal lentera bisnis, 2023, 12.2: 339.
Fadzillah, malika radian; yuliana, lingga; perkasa, didin hikmah. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sekolah dasar (sd) plus al huda. Multidisipliner knowledge, 2025, 3.1: 94-102.
Hasanah, F., & Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. ISS Indonesia Cabang Medan). SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1333-1348.
http://repository.upbatam.ac.id/1688/1/cover%20s.d%20bab%20III.pdf
https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413Sinambela, P. L. (2017). Managemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2),223–229. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/17123
https://repository.ar raniry.ac.id/id/eprint/15518/1/Julita,%20150604013,%20FEBI,%20IE,%20…
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336.
Pratiwi, S. T., Aisya, R., Aminah, H., & Novrianto, A. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(3), 1735-1741.
PRIYATNO, Martin Krisna; YULIANA, Lingga. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Compotec International Bogor. Epsilon: Journal of Management (EJoM), 2025, 3.1: 55-66.
Rifa'i, ahmad; soeliha, siti; ediyanto, ediyanto. Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja asn pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten situbondo. Jurnal mahasiswa entrepreneurship (jme), 2025, 3.5: 876-889.
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83-96.
Saputro, A. H. S. A. H., & Muttaqin, R. M. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung: Bahasa Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563-1572.
Sari, I. P., Suhada, S., Sinarti, T., & Arriyanto, M. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(3), 460-473.
Sarwono, jonathan., (2013), statistik multivariat aplikasi untuk riset skripsi, andi, yogyakarta.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (4th ed.). Alfabeta
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta
