PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN, PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA BANJARMASIN
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Pengaruh disiplin Kerja terhadap Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin; 2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin; 3. Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin Sampel penelitian diambil berdasarkan teknik sampling probabilitas dengan total sampel 60 orang pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan uji analisis linear berganda digunakan untuk menguji apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin dan apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin. Metode penelitian lainnya yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji simultan (Uji F) digunakan untuk menguji apakah disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin. Alat uji yang digunakan yaitu Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) For Windows.Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin. Disiplin Kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjarmasin.
References
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,
Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60-74,
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.
S.P Hasibuan dalam (Irawan, Roy, 2018), Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor inspektorat kabupaten minahasa tenggara di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 113-122.
Sari, P. P., Nurhikmah, N., & Alfiannor, A. (2025). PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM BANJARMASIN. Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 105-116.
Rizki, H., Jaya, F. P., & Alfiannor, A. (2025). Beyond Emotional Support: The Vital Mediating Role of Knowledge Management in Driving Productivity at PT. Trio Motor. Hut Publication Business and Management, 5(2), 1-7.
https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
