Sustainable: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH MAHADAYA NUSANTARA (AMNUS) BANJARMASIN

Muhammad Safi'i — 2026-02-10

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Mahadaya Nusantara (AMNUS) Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Anugerah Mahadaya Nusantara (AMNUS) Banjarmasin yang berjumlah 35 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan pemberian insentif dan kompetensi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji dominan menunjukkan bahwa pemberian insentif merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompetensi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui sistem insentif yang efektif dan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan.

PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Pakan Ternak Periode 2017-2024)

Nina Magfirah — 2026-02-11

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sub sektor pakan ternak yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2017–2024. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang diperoleh dari situs resmi BEI dan laporan tahunan perusahaan. Sampel penelitian ditentukan dengan metode purposive sampling, yang menghasilkan empat perusahaan sebagai sampel, yaitu PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk, PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk, PT Malindo Feedmill Tbk, dan PT Sreeya Sewu Indonesia Tbk. Variabel penelitian meliputi profitabilitas (ROA), likuiditas (CR), dan struktur modal (DER) sebagai variabel independen, serta nilai perusahaan (PBV) sebagai variabel dependen. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.

PENGARUH LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PT. GUDANG GARAM Tbk PERIODE 2019-2023

Muhammad Lutfi — 2026-02-20

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leverage dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan. Variabel independent (X) yang diteliti adalah Leverage (X₁) dan Profitabilitas (X₂) dengan variabel dependen (Y) adalah Nilai Perusahaan (Y). Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa Annual Report PT. Gudang Garam Tbk. pada periode 2019 – 2023. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Uji yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji hipotesis, uji parsial (t), uji simultan (f) dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian maka diperoleh kesimpulan bahwa Leverage secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Profitabilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan secara simultan Leverage dan Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Gudang Garam Tbk. periode 2019 – 2023.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada SMA Negeri 1 Satui Kecamatan Satui)

Bernadette Grace Da Silva — 2026-03-04

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Pegawai dalam penelitian ini adalah diantaranya guru, tenaga administrasi, TU, dan para staf lainnya. Populasi 68 orang, sehingga sampel penelitian menggunakan metode sampel jenuh karena populasi dibawah 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan melalui kuesioner dengan skala Likert. Sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pada uji t bahwa budaya organisasi (X1) memperoleh nilai sebesar 4,829 lebih besar dari t tabel 1,668 dengan signifikansi 0,000 dibawah nilai 0,05. Sedangkan kepuasan kerja (X2) memperoleh nilai t sebesar 10,251 dengan signifikansi 0,000 dibawah nilai 0,05. Maka keduanya dapat dikatakan Ho ditolak dan Ha diterima. Selanjutnya pada uji f menunjukkan nilai F hitung 322,741 dimana nilai tersebut lebih besar dari F tabel 3,14 dengan tingkat signifikansi 0,000 dimana nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 1 Satui Kecamatan Satui. kemudian nilai Adjusted R Square sebesar 0,904 atau 90,4% ini menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara bersama-sama oleh budaya organisasi dan kepuasan kerja keseluruhan pegawai di SMA Negeri 1 Satui Kecamatan Satui, yang terdiri dari guru, tenaga administrasi, TU, dan staf lainnya.

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN MASYARAKAT DI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA BANJARMASIN

Noor Dian Wahyu — 2026-03-07

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kualitas pelayanan dalam meningkatkan kepuasan masyarakat pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang pernah menerima pelayanan pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi pegawai, maka kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat akan semakin meningkat. Selain itu, kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Dengan demikian, peningkatan kompetensi pegawai dapat meningkatkan kualitas pelayanan yang pada akhirnya berdampak pada meningkatnya kepuasan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan oleh Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi instansi terkait dalam meningkatkan kompetensi pegawai guna memperbaiki kualitas pelayanan publik dan meningkatkan kepuasan masyarakat.

PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PT. UNILEVER INDONESIA Tbk

Rina Rina — 2026-03-27

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah struktur modal dan kebijakan dividen berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada PT. Unilever Indonesia Tbk pada tahun 2015-2024. Struktur modal diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER). Kebijakan dividen diukur dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Nilai perusahaan diukur dengan Tobin’s Q Ratio. Jenis data dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa annual report. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Unilever Indonesia Tbk tahun 2015-2024. Kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Unilever Indonesia Tbk tahun 2015-2024. Struktur modal dan kebijakan dividen berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Unilever Indonesia Tbk tahun 2015-2024.